瓷砖导购提成是百分之几
1、通常在3-5%，看底薪多少呀。底薪高的1个点的也有。
2、首先体制改为合作制。先制定晋升机制：生手－业务员－导购－队长－店长。假如你可拿出20个点操作，那么生手底薪2000没提成－业务员底薪1000提成10个点，导购底薪500提成13个点，队长没底薪提成16个点。店长没底薪提成20个点。
3、d、对员工销售能力的管理，及时对员工在工作中出现的销售问题进行培训及解决；导购员职责及要求：店员是基层工作人员，其仪容仪表代表了品牌形象，其言谈举止处处显示了品牌及服务理念，具体工作职能为：（1）严格遵守员工日常工作规范；上岗工作前，要穿支付、佩带好工作牌。
瓷砖行业的店员提成是怎么样的
看你遇到什么老板，销量多大、品牌、底薪等都是不同的。最好是和老板谈一下。
扩展回答 销售家装主材的业务员提成是多少 不一样的地方不一样的价格的，比如说，你如果卖给装饰公司，你要给提点的，除去提点的，按照你卖材料价格的多少给你提点，卖的越多，你得的越多提点就越高，也就5%，除非有特别大的项目，比如卖给哪个开发商，一个楼的瓷砖，你就可以和老板提前商量这个活给你提多少个点。
通常在3-5%，看底薪多少呀。底薪高的1个点的也有。
首先体制改为合作制。先制定晋升机制：生手－业务员－导购－队长－店长。假如你可拿出20个点操作，那么生手底薪2000没提成－业务员底薪1000提成10个点，导购底薪500提成13个点，队长没底薪提成16个点。店长没底薪提成20个点。
我做瓷砖导购员,一般提成是几个点??
首先体制改为合作制。先制定晋升机制：生手－业务员－导购－队长－店长。假如你可拿出20个点操作，那么生手底薪2000没提成－业务员底薪1000提成10个点，导购底薪500提成13个点，队长没底薪提成16个点。店长没底薪提成20个点。
嗯像这样的话我觉得您还是给店里的导购员统一的提成吧，就是在月销售的基础上导购员一样提，然后再做个最佳销售奖励，给每个月销售业绩最高的一定的奖励，不知道您觉得合适不，这样的话既能留住人还能激发员工的积极性。
瓷砖导购员可以根据客户的需求和要求，提供专业的设计方案。这包括瓷砖的颜色、规格、铺贴方式等方面的设计，以及整个空间的布局和装修风格的设计。通过提供专业的设计方案，可以更好地满足客户的需求，提升客户的购买意愿。第四步：提供优质的售后服务 售后服务是提升服务质量的重要环节。
